Partenaire d’affaires, ressources humaines fonctionnel et spécialiste, gestiondu changement

Partenaire d’affaires, ressources humaines fonctionnel et spécialiste, gestion du changement-TGHR-CASB01631077

Description

PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES FONCTIONNEL ET SPECIALISTE, GESTION DU CHANGEMENT

REQUISITION NUMBER: TGHR-CASB01631077

À propos de Bombardier Transport

Bombardier Transport est un chef de file mondial dans le secteur des technologies ferroviaires. Elle offre la plus vaste gamme de produits et de services de l’industrie, couvrant toutes les solutions de transport ferroviaire : des trains aux sous-systèmes et à la signalisation, mais aussi des systèmes de transport complets, des solutions de mobilité électrique et des services de maintenance. En tant qu’entreprise innovante, elle réalise sans cesse de nouvelles avancées en matière de mobilité durable. Elle fournit des solutions intégrées très avantageuses pour les exploitants, les passagers et l’environnement. Ses produits et services sont en exploitation dans plus de 60 pays. Bombardier Transport, dont le siège mondial est situé à Berlin, en Allemagne, emploie environ 39 850 personnes.

Description

Basé à St. Bruno, Québec vous relevez du chef, Ressources humaines, Amériques.

Vous fournissez du soutien au chef, Ventes et marketing dont le mandat consiste à piloter la conception et le déploiement de la transformation de l’écosystème de la région. Vous aurez l’occasion unique de jouer un rôle central dans cette transformation.

Agissant comme agent de changement, vous êtes responsable, entre autres nombreux volets, de la définition de la conception, de la dotation en personnel, de l’initiation et de la stratégie de communication relativement à l’accueil des intervenants internes. En plus, vous assumez les responsabilités de partenaire d’affaires, Ressources humaines pour diverses fonctions au niveau régional.

Vous jouez un rôle dans la formulation de la stratégie de gestion du personnel, y compris les capacités organisationnelles, la gestion des talents, les relations de travail et avec les employés et le développement du leadership.

Dans le cadre de votre poste, vous serez appelé à:

- Analyser les capacités organisationnelles actuelles de manière à assurer la réalisation de la stratégie d’affaires, et repère les écarts par rapport aux capacités requises pour y donner suite;
- Fournir du soutien aux gestionnaires d’affaires relativement à toutes les activités touchant les talents afin de veiller à ce que les bons talents soient au bon endroit au bon moment;
- Conseiller les gestionnaires dans l’utilisation des outils associés aux talents et des éléments de soutien, et dans la façon d’agir comme un « champion en matière de talents »;
- Faire évaluation des talents, évaluation des compétences, identification et mobilisation des employés à potentiel élevé, gestion et amélioration de la performance, plans d’action individuels, planification des ressources et de la relève, et redéploiement d’employés;
- Faire du coaching et soutien aux gestionnaires d’affaires relativement à la compréhension, à la communication et au suivi des plans d’engagement et d’habilitation des employés;
- Remettre en question l’exécution des activités relatives aux talents de manière à assurer le respect des normes de Bombardier;
- Avec le chef de la fonction, assurer la mise en place d’une solide équipe de direction de la fonction qui respecte ses engagements, développe les marchés et la clientèle, mobilise les employés et les équipes et assure la réalisation de la stratégie, tout en respectant le code d’éthique;
- Mettre en œuvre les pratiques exemplaires, faire part de ses connaissances et de son expérience, éviter les chevauchements tout en personnalisant les outils et les programmes en place, entrer en contact avec les Services partagés et le Centre d’expertise pour assurer des interfaces efficientes et efficaces, et travailler comme un seul service des Ressources Humaines;
- Fournir du soutien dans les relations avec les employés dans le cadre des relations de travail pour la mise en œuvre des décisions touchant les employés.

Qualifications

En tant que candidat idéal,

- Vous détenez un Baccalauréat ou maîtrise en économie, droit, psychologie, sciences sociales ou administration;
- Vous cumulez de huit (8) à dix (10) années d'expérience pertinente, et dossier de réalisations;
- Vous possédez expérience en stratégies de ressources humaines et d´employés;
- Vous maîtrisez des logiciels de la suite Microsoft Office, Lotus Notes, Taleo, logiciel de gestion d´employés;
- Vous travaillez de façon autonome;
- Vous faites preuve de solides aptitudes à la communication et à la diplomatie et possède la capacité de guider et de convaincre les autres ainsi que d’avoir de l’influence sur eux, et de communiquer des concepts complexes;
- Comfort à voyager 30% à 50% du temps aux États-Unis;
- Vous parlez couramment l'anglais et le français (parlé et écrit).

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Joignez-vous à nous sur carrières.bombardier.com

Vos idées mènent le monde.

BOMBARDIER

Emploi
Généraliste

Emplacement principal
CA-QC-St. Bruno

Organisation
Transport

Horaire
Temps plein

Statut de l'employé
Permanent

Offre d'emploi publiée le
28 mars 2018, 18:00:45

Date de retrait
25 avr. 2018, 05:59:00
Company
Bombardier
Posted
03/24/2018
Type
Full time
Location
St. Bruno, 10, CA