Conseiller en ressources humaines

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines aura comme principales responsabilités d’assister le directeur avec les activités générales en ressources humaines de l’entreprise, d’assurer le volet formation des employés et d’effectuer des mandats et projets spéciaux à l’interne, ainsi qu’effectuer toutes autres tâches pouvant lui être demandées.






Tâches :
Apporter un soutien au recrutement interne lorsque nécessaire (sourcing, recherches de CV, chasse, tri de CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, références).
Participer à différentes étapes du processus de formation et s’assurer que la formation est conforme aux exigences.
Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
Effectuer tout autres tâches connexes.





*L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.






Avantages du poste :
3 semaines de vacances dès votre entrée en poste.
Gamme complète d’avantages sociaux, dont 50% de la prime d’assurances collectives payé par l’employeur.
Rémunération chaque semaine.





Exigences :
BAC en ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines pertinents.
Minimum 2 ans d’expérience en ressources humaines et/ou en gestion de projet.
Minimum 2 à 3 ans d’expérience en formation coaching.





Salaire : Salaire concurrentiel

Horaire : De jour, du lundi au vendredi

Statut : Permanent



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Reporting to the Human Resources Director, the Human Resources Advisor's main responsibilities will be to assist the Director with the general human resources activities of the company, to ensure the training of employees and to carry out internal mandates and special projects, as well as to perform any other tasks that may be requested.






Duties:
Provide support to internal recruitment when necessary (sourcing, resume searches, hunting, resume sorting, phone interviews, in-person interviews, references).
Participate in various stages of the training process and ensure that the training meets the requirements.
Welcome and integrate new employees.
Perform any other related tasks.





Benefits of the position:
3 weeks of vacation upon starting the position.
Full range of benefits, including 50% of the group insurance premium paid by the employer.
Weekly pay.





Requirements:
Bachelor's degree in human resources, industrial relations or any other relevant field.
Minimum 2 years of experience in human resources and/or project management.
Minimum 2 to 3 years of experience in coaching.





Salary: Competitive salary

Schedule: Day shift, Monday to Friday

Status: Permanent