Posted a month ago
Description
Nuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a
RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS)
En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente.
¿Cuál será tu misión?
Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización.
Responsabilidades principales
- Gestión y evolución de los sistemas HRIS.
- Identificación e implementación de mejoras, automatizaciones e integraciones.
- Coordinación con IT y proveedores (soporte, mejoras, actualizaciones).
- Asegurar calidad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos.
- Definición y seguimiento de KPIs de eficiencia y uso de sistemas.
- Análisis, rediseño y estandarización de procesos de RRHH.
- Formación y acompañamiento al equipo en el uso de herramientas.
- Coordinación con superusuarios en distintas unidades de negocio.
- Liderazgo/participación en proyectos estratégicos de RRHH (PMO).
- Impulso de iniciativas de gestión del cambio.
- Seguimiento de tendencias en HR Tech y gestión de datos.
Que necesitamos que aportes
- Formación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar.
- Mínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH.
- Experiencia con herramientas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Nivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional)
- Perfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas
- Capacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización
- Visión estratégica con foco en ejecución.
- Orientación a resultados, mejora continua y cliente interno.
Si te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte.
