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Manager, Faculty Promotions Columbia University
Job Type: Officer of Administration
Bargaining Unit:
Regular/Temporary: Regular
End Date if Temporary:
Hours Per Week: 35
Standard Work Schedule:
Building:
Salary Range: $85,000 - $105,000
The salary of the finalist selected for this role will be set based on a variety of factors, including but not limited to departmental budgets, qualifications, experience, education, licenses, specialty, and training. The above hiring range represents the University's good faith and reasonable estimate of the range of possible compensation at the time of posting.
Position Summary
Reporting to the Vice Chair of Faculty Affairs and Department Administrator, the Manager of Faculty Promotions will have managerial and administrative responsibility for all faculty promotions. The Manager will also oversee the enrollment and credentialing functions for providers within the department.
The Manager is responsible for driving efficiency, quality, and a high standard of customer service. She/he is also responsible for working with a high volume of confidential information related to full-time faculty appointments and must demonstrate exceptional tact, discretion, and attention to detail.
Responsibilities
Oversee faculty senior promotion processes, including tenure, tenure-track, non-tenure, and expedited reviews.
Coordinate the Department of Psychiatry's Committee on Appointments and Promotions (COAP - Committee on Appointments and Promotions) and tenure reviews. Prepare and monitor external and internal tenure cases. Supports the search committee and prepares materials in the support of recruitment.
Manage and solicit referee letters and utilize TIQR - departmental intake system in maintaining overall records.
Prepare MOAs and MOUs in conjunction with Department Administrators. Responsible for circulating for signatures, etc. and working with HR/FA to process paperwork to update title.
Partner in conjunction with Business and IT Directors to implement workflow processes and improve faculty promotion tracking system.
Maintains screening of Staff Exclusion List (SEL) and Statewide Central Register (SCR)- required by the Office of Mental Health (OMH) and responsible for managing interstate licensure.
Manage psychology extern and social worker intern credentialing.
Act as a department liaison with CU Faculty Affairs Office, licensing organizations and medical specialty boards. Maintain proficiency in licensure and specialty board's requirements, policies, and procedures.
Develop and implement new systems and revise current systems to ensure compliance with program requirements.
Ensure compliance with the policies, procedures and the regulations of the University, affiliated organizations, and external agencies.
Skilled in verbal and written communication in English, and proficient in spoken and written Spanish.
Perform other related duties and responsibilities as assigned/requested.
Minimum Qualifications
Bachelor's degree required or equivalent in education and experience.
Minimum of (4) years related experience required, preferably in higher education administration and a setting of a high-level University office environment.
Excellent interpersonal, communication, and judgment skills.
Must have excellent written and oral communication skills and ability to act with tact and discretion.
Prior experience in a higher education or academic medical center setting.
Strong knowledge of Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) and Zoom.
Preferred Qualifications
Experience with faculty promotions.
Other Requirements
Must successfully complete online systems training requirements.
Ability to interact effectively with individuals at different levels, as well as the ability to work in a highly visible fast paced environment all while maintaining confidentiality.
Ability to work independently and in a team environment to execute complex tasks under demanding deadlines.
Proven ability to provide the highest level of customer service.
Strong analytical ability and organizational skills; and exceptional multi-tasking abilities.
Ability to retain a large amount of information and present/interpret it to various audiences.
Equal Opportunity Employer / Disability / Veteran
Columbia University is committed to the hiring of qualified local residents.
New York, NY, US, 10261Posted 17 hours ago Faculty.Professor.Associate - Full-Time. University of Pittsburgh An essential partner in this work is UPMC Western Psychiatric Hospital, a national leader in innovative treatment of mental health and addiction disorders. Moreover, Pitt Psychiatry's preeminent academic faculty of more than 200 members trained in multiple basic and clinical science disciplines is at the heart of our success in providing superior behavioral health care and in training the next generation of innovative researchers and clinicians. Pittsburgh, PA, US, 15213Posted 17 hours ago Counseling Psychologist . Texas Tech University Established in 1923, Texas Tech University is a Carnegie R1 (very high research activity) Doctoral/Research-Extensive, Hispanic Serving, and state-assisted institution. Located on a beautiful 1,850-acre campus in Lubbock, a city in West Texas with a growing metropolitan-area population of over 300,000, the university enrolls over 40,000 students with 33,000 undergraduate and 7,000 graduate students. As the primary research institution in the western two-thirds of the state, Texas Tech University is home to 10 colleges, the Schools of Law and Veterinary Medicine, and the Graduate School. The flagship of the Texas Tech University System, Texas Tech is dedicated to student success by preparing learners to be ethical leaders for a diverse and globally competitive workforce. It is committed to enhancing the cultural and economic development of the state, nation, and world. Lubbock, TX, US, 79430Posted 17 hours ago Psychologin Psychologische Beratung Teilzeit (m/w/d) Unionhilfswerk On Top: Sie haben schon mehrere Jahre Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Erkrankungen gesammelt und haben ausgeprägte fachspezifische Kenntnisse Sie haben den Durchblick: Sie kennen sich mit allen relevanten gesetzlichen Grundlagen aus Sie sind Problemlöser*in: Sie sind geübt im Umgang mit Behörden und Institutionen Unser Angebot Volle Anerkennung der Berufsjahre bei der Eingruppierung Zuschuss zum ÖPNV-Ticket Bezahlter Sonderurlaub Krankengeldzuschuss Rabatt-Portale für Mode, Reisen, Technik, Kultur und nachhaltige Produkte Hospitation in anderen Bereichen Betriebliche Altersvorsorge Prämie für Mitarbeiter*innen-Empfehlungen Weitere Informationen Ihre Arbeitszeit: 50 % einer Vollzeitstelle, Flexibler Tagesdienst, auch Dienste in den Abendstunden, an Wochenenden und Feiertagen möglich. Befristung: vorerst für 1 Jahr befristet, danach unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt Berlin, Berlin, DEPosted 20 hours ago Pediatric Testing Psychologist (PhD, PsyD) - Norwood, MA. LifeStance Health At LifeStance Health, we believe in a truly healthy society where mental and physical healthcare are unified to make lives better. Our mission is to help people lead healthier, more fulfilling lives by improving access to trusted, affordable, and personalized mental healthcare. Everywhere. Every day. It’s a lofty goal; we know. But we make it happen with the best team in behavioral health. Norwood, MA, USPosted 21 hours ago Psychologe mit Master- / Diplomabschluss (m/w/d) Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr gGmbH Die Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr gGmbH (BTZ) ist eine führende Einrichtung der beruflichen Rehabilitation, die im Auftrag der Sozialversicherungsträger Menschen mit psychischen Herausforderungen auf ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt vorbereitet. An unseren Standorten in Oberhausen und Düsseldorf bieten wir ein breites Spektrum an Trainingsmöglichkeiten und Arbeitsplatzsimulationen an, um individuelle Stärken zu fördern und neue Perspektiven zu eröffnen. Oberhausen, Regierungsbezirk Düsseldorf; Westfalen, DEPosted a day ago Klinischer Psychologe / Pädagoge (Diplom / Master) Vollzeit / Teilzeit. Franz von Assisi gGmbH Wir sind ein innovatives, dynamisches, wie auch traditionsreiches Unternehmen der Kinder- und Jugendhilfe und entwickeln in den kommenden Jahren das Aufgabenprofil unseres psychologisch-pädagogischen Fachdienstes weiter. Donzdorf, Landkreis Göppingen; Region Stuttgart, Württemberg; Regierungsbezirk Stuttgart; Württemberg, DEPosted a day ago Psycholog:in für den Bereich Forschung und Wissenschaft. LWL-Klinik Dortmund Bereichern Sie unser Team als Psycholog:innen für den Bereich Forschung und Wissenschaft Dortmund | Teilzeit | | zum frühestmöglichen Eintrittstermin Die LWL-Klinik Dortmund verfügt über 565 Planbetten und Behandlungsplätze für Psychiatrie und Psychotherapie/Psychosomatische Medizin. Angegliedert sind ein Wohnverbund für behinderte Menschen, ein Pflegezentrum mit zusammen 325 Plätzen und das LWL-Rehabilitationszentrum Ruhrgebiet. Mit der LWL-Klinik Hemer besteht ein regionales Netz mit einem Wirtschafts- und Verwaltungsdienst auch für die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund. Ihre Aufgaben Ihre Aufgaben Konzeption wissenschaftlicher Studien zur Versorgungs-/Therapieforschung (Erarbeitung von Ethikanträgen, Studienprotokollen etc.) Mitarbeit / Durchführung von wissenschaftlichen Studien mit Patientenkontakt Koordination wissenschaftlicher Studien Zusammenarbeit mit universitären Einrichtungen Erstellung von wissenschaftlichen Texten Kooperative Zusammenarbeit mit den verschiedenen Berufsgruppen Ihr Profil Ihr Profil ein abgeschlossenes Studium der Psychologie (M.Sc, Dipl.) mit einem großen Interesse an wissenschaftlicher Forschung mit Erfahrungen im Arbeiten mit psychisch erkrankten Menschen (in der Durchführung von Gruppentherapiesitzungen und therapeutischen Einzelgesprächen) wünschenswert Erfahrungen in der Erarbeitung von Anträgen, wissenschaftlichen Texten sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen sowie gute Kenntnisse in der Anwendung statistischer Auswerteprogramme wie SPSS sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit bei sicherer Anwendung der Deutschen Rechtschreibung Kenntnisse der englischen Sprache selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten persönliche Zuverlässigkeit, Flexibilität, Organisationsvermögen, Eigeninitiative und Belastbarkeit, Kommunikationsvermögen sowie Teamfähigkeit. Unser Angebot Unser Angebot ein interessantes Arbeitsfeld in einer großen Einrichtung des Gesundheitssystems Teilnahme an der gleitenden Arbeitszeit Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen Weiterentwicklung eine Vergütung nach EG 13 TVöD sowie die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes" Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von insgesamt 25 Stunden (verteilt auf 2 Stellen) die Stellen sind für 2 Jahre befristet zu besetzen Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetz NRW bevorzugt behandelt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Dr. B. Ueberberg unter der Telefon-Nr. oder gerne zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum Überzeugen Sie sich selbst. Wir tun auch Ihnen gut. Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetz NRW bevorzugt behandelt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Dr. B. Ueberberg unter der Telefon-Nr. oder gerne zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum LWL-Klinik Dortmund Marsbruchstraße Dortmund Bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Angela Michels Bei fachlichen Fragen zur Stelle: Frau Dr. B. Ueberberg oder Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter: und folgen Sie uns! Dortmund, Regierungsbezirk Arnsberg; Westfalen, DEPosted a day ago Arzt / Ärztin Hygiene als Leitung Krankenhaus (w/m/d) KLINIK BAVARIA Kreischa / Zscheckwitz Das übergeordnete Ziel der Krankenhaushygiene ist es, die Übertragung von Infektionserregern auf Patientinnen und auf das Personal sowie daraus entstehende Infektionen zu verhindern. Insbesondere in Zeiten der Zunahme von multiresistenten Erregern erhält dies eine immer größere Arbeitstag bei uns Dresden, Regierungsbezirk Dresden; Sachsen, DEPosted a day ago Berater (m/w/d) Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten. Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe Berater (m/w/d) Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten Unterstützen Sie die KVWL als Berater*in... Dortmund, Regierungsbezirk Arnsberg; Westfalen, DEPosted a day ago Description
Job Type: Officer of Administration
Bargaining Unit:
Regular/Temporary: Regular
End Date if Temporary:
Hours Per Week: 35
Standard Work Schedule:
Building:
Salary Range: $85,000 - $105,000
The salary of the finalist selected for this role will be set based on a variety of factors, including but not limited to departmental budgets, qualifications, experience, education, licenses, specialty, and training. The above hiring range represents the University's good faith and reasonable estimate of the range of possible compensation at the time of posting.
Position Summary
Reporting to the Vice Chair of Faculty Affairs and Department Administrator, the Manager of Faculty Promotions will have managerial and administrative responsibility for all faculty promotions. The Manager will also oversee the enrollment and credentialing functions for providers within the department.
The Manager is responsible for driving efficiency, quality, and a high standard of customer service. She/he is also responsible for working with a high volume of confidential information related to full-time faculty appointments and must demonstrate exceptional tact, discretion, and attention to detail.
Responsibilities
Oversee faculty senior promotion processes, including tenure, tenure-track, non-tenure, and expedited reviews.
Coordinate the Department of Psychiatry's Committee on Appointments and Promotions (COAP - Committee on Appointments and Promotions) and tenure reviews. Prepare and monitor external and internal tenure cases. Supports the search committee and prepares materials in the support of recruitment.
Manage and solicit referee letters and utilize TIQR - departmental intake system in maintaining overall records.
Prepare MOAs and MOUs in conjunction with Department Administrators. Responsible for circulating for signatures, etc. and working with HR/FA to process paperwork to update title.
Partner in conjunction with Business and IT Directors to implement workflow processes and improve faculty promotion tracking system.
Maintains screening of Staff Exclusion List (SEL) and Statewide Central Register (SCR)- required by the Office of Mental Health (OMH) and responsible for managing interstate licensure.
Manage psychology extern and social worker intern credentialing.
Act as a department liaison with CU Faculty Affairs Office, licensing organizations and medical specialty boards. Maintain proficiency in licensure and specialty board's requirements, policies, and procedures.
Develop and implement new systems and revise current systems to ensure compliance with program requirements.
Ensure compliance with the policies, procedures and the regulations of the University, affiliated organizations, and external agencies.
Skilled in verbal and written communication in English, and proficient in spoken and written Spanish.
Perform other related duties and responsibilities as assigned/requested.
Minimum Qualifications
Bachelor's degree required or equivalent in education and experience.
Minimum of (4) years related experience required, preferably in higher education administration and a setting of a high-level University office environment.
Excellent interpersonal, communication, and judgment skills.
Must have excellent written and oral communication skills and ability to act with tact and discretion.
Prior experience in a higher education or academic medical center setting.
Strong knowledge of Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) and Zoom.
Preferred Qualifications
Experience with faculty promotions.
Other Requirements
Must successfully complete online systems training requirements.
Ability to interact effectively with individuals at different levels, as well as the ability to work in a highly visible fast paced environment all while maintaining confidentiality.
Ability to work independently and in a team environment to execute complex tasks under demanding deadlines.
Proven ability to provide the highest level of customer service.
Strong analytical ability and organizational skills; and exceptional multi-tasking abilities.
Ability to retain a large amount of information and present/interpret it to various audiences.
Equal Opportunity Employer / Disability / Veteran
Columbia University is committed to the hiring of qualified local residents.
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