Titolare di Filiale Capofila
Technical Hunters | Padova, Provincia di Padova, ITPosted 24 days ago
Description
Indeterminato
Salario:54.000 - 66.000
Seniority:Middle Management
Codice opportunità:020338
DescrizionePer importante Istituto di Credito si ricerca un/a Direttore di Filiale Capofila per la sede di Padova.
Principali responsabilitàLa figura riporta direttamente al Direttore dell’area ed è responsabile della strategia e dei
risultati della sua capofila.
Come People Manager è responsabile dei collaboratori della capofila, curandone lo sviluppo professionale, l’assegnazione degli obiettivi e la loro
valutazione, dimostrando di possedere sia capacità strategiche, che di gestione dei
collaboratori.
Inoltre, è responsabile di tutti gli aspetti organizzativi, gestionali e di controllo della sua filiale capofila.
-gestire i collaboratori assegnati organizzando il lavoro di filiale;
-supportare i responsabili dei team che riportano alla capofila nella gestione dei collaboratori assegnati;
-curare lo sviluppo professionale dei collaboratori della zona, attivando, mediante il supporto del Direttore di Area e della Direzione HR, le iniziative necessarie (iscrizione a corsi di formazione/seminari, job rotation, training on job ecc.);
-curare l’assegnazione degli obiettivi, supportandone il raggiungimento mediante la verifica periodica dello stato di raggiungimento e l’attuazione delle eventuali misure correttive;
-predisporre l'adeguata assegnazione dei clienti in base alla segmentazione e garantire un'elevata qualità nella consulenza/assistenza alla clientela;
-perseguire il raggiungimento degli obiettivi di zona mediante lutilizzando degli strumenti
direttivi (RDB, statistiche…);
-analizzare il mercato di riferimento e programmare l'acquisizione sistematica della clientela;
-sensibilizzare i collaboratori alla promozione dell'utilizzo consapevole degli strumenti
digitali presso la clientela;
-gestire in prima persona le problematiche con i clienti più difficili e supportare i colleghi in situazioni analoghe;
-curare l’immagine della Banca e acquisire nuovi soci nel territorio di riferimento.
Principali caratteristiche richieste-adeguata esperienza nel ruolo di titolare di filiale, o altro ruolo di responsabilità che preveda la gestione di collaboratori;
-mentalità aperta orientata al cambiamento, all'innovazione con spirito proattivo;
-conoscenza dei valori, facendosi portavoce degli stessi nei confronti dei collaboratori e della clientela;
-ottime capacità relazionali e di problem solving;
-aver assimilato concetto di multicanalità e capacità di coinvolgere i collaboratori nel trasmettere ai clienti i vantaggi dellutilizzo dei canali digitali;
-capacità di portare a termine gli obiettivi assegnati in maniera efficiente e determinata;
-capacità di affiancare e sostenere lo sviluppo professionale dei collaboratori nello
svolgimento dellattività quotidiana al fine di assicurare una crescita professionale.