Titolare di Filiale Capofila

Dettagli opportunitàSettore:Funzione:Tipo di Contratto:

Indeterminato

Salario:

54.000 - 66.000

Seniority:

Middle Management

Codice opportunità:

020338

Descrizione

Per importante Istituto di Credito si ricerca un/a Direttore di Filiale Capofila per la sede di Padova.

Principali responsabilità

La figura riporta direttamente al Direttore dell’area ed è responsabile della strategia e dei

risultati della sua capofila.

Come People Manager è responsabile dei collaboratori della capofila, curandone lo sviluppo professionale, l’assegnazione degli obiettivi e la loro

valutazione, dimostrando di possedere sia capacità strategiche, che di gestione dei

collaboratori.

Inoltre, è responsabile di tutti gli aspetti organizzativi, gestionali e di controllo della sua filiale capofila.

-gestire i collaboratori assegnati organizzando il lavoro di filiale;

-supportare i responsabili dei team che riportano alla capofila nella gestione dei collaboratori assegnati;

-curare lo sviluppo professionale dei collaboratori della zona, attivando, mediante il supporto del Direttore di Area e della Direzione HR, le iniziative necessarie (iscrizione a corsi di formazione/seminari, job rotation, training on job ecc.);

-curare l’assegnazione degli obiettivi, supportandone il raggiungimento mediante la verifica periodica dello stato di raggiungimento e l’attuazione delle eventuali misure correttive;

-predisporre l'adeguata assegnazione dei clienti in base alla segmentazione e garantire un'elevata qualità nella consulenza/assistenza alla clientela;

-perseguire il raggiungimento degli obiettivi di zona mediante lutilizzando degli strumenti

direttivi (RDB, statistiche…);

-analizzare il mercato di riferimento e programmare l'acquisizione sistematica della clientela;

-sensibilizzare i collaboratori alla promozione dell'utilizzo consapevole degli strumenti

digitali presso la clientela;

-gestire in prima persona le problematiche con i clienti più difficili e supportare i colleghi in situazioni analoghe;

-curare l’immagine della Banca e acquisire nuovi soci nel territorio di riferimento.

Principali caratteristiche richieste

-adeguata esperienza nel ruolo di titolare di filiale, o altro ruolo di responsabilità che preveda la gestione di collaboratori;

-mentalità aperta orientata al cambiamento, all'innovazione con spirito proattivo;

-conoscenza dei valori, facendosi portavoce degli stessi nei confronti dei collaboratori e della clientela;

-ottime capacità relazionali e di problem solving;

-aver assimilato concetto di multicanalità e capacità di coinvolgere i collaboratori nel trasmettere ai clienti i vantaggi dellutilizzo dei canali digitali;

-capacità di portare a termine gli obiettivi assegnati in maniera efficiente e determinata;

-capacità di affiancare e sostenere lo sviluppo professionale dei collaboratori nello

svolgimento dellattività quotidiana al fine di assicurare una crescita professionale.