Global HR Business Partner (m/w/d)

Global HR Business Partner (m/w/divers) Frankfurt246699BRLeading SelfÜber ContinentalContinental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.StellenbeschreibungFür die Business Area Safety and Motion am Standort Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Global HR Business Partner (m/w/divers). Zu Ihren Aufgaben gehören die folgenden Tätigkeiten: Betreuung und Beratung der Führungskräfte (Executives und Senior Executives) der Business Area Safety and Motion Betreuung der HR-Kernprozesse für die Business Area wie Talent Management, Vergütungsmanagement, Grading, Rekrutierung, zentrale Schulungen der Business Area, Führung, Organisation etc. Weiterentwicklung der HR-Strategie der Business Unit unter Berücksichtigung von Maßnahmen basierend auf KPIs Konzeptionelle Weiterentwicklung der Aktivitäten zu Talent Management inkl. Führungsnachwuchskräfte-Förderung und Aufbau eines weltweiten Netzwerks zur Umsetzung Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Personalleitungen der Business Area Standorte weltweit, zentralen HR-Funktionen sowie den Shared Service-Centern und Centern of Expertise des Konzerns Reporting inkl. Konzeption und Evaluation von KPIs insbesondere bzgl. der weltweiten Standorte, HR-Kernprozesse und Führungskräfte Zielgruppenspezifische Kommunikation verschiedener HR-spezifischer Themen an die Leitung und HR-Funktionen der Business Area sowie an die Personalleitungen der Standorte weltweit Leitung und Mitarbeit an verschiedenen Projekten Planung von Auslandsentsendungen von Führungskräften in Zusammenarbeit mit dem Management-Team der Business Area, den lokalen Personalleitungen und der zentralen EntsendeabteilungAnforderungenAbgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt als HR Business Partner Erfahrung im Bereich Projektmanagement wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Team-, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungs- und Organisationsvermögen Souveränes Auftreten, interkulturelle Kompetenz sowie sehr gutes Zeit- und SelbstmanagementDie Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.Was wir bietenWir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits.Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr .Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!I'm interestedI'm interested