Consultante en developpement organisationnel

Consultante en developpement organisationnel

Croix Bleue Medavie | On, ON, P0M2R0, CA

Posted 2 days ago

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Description

Consultante en developpement organisationnel Date: 2022-09-10 Lieu de travail: ON, CA Nouveau-Brunswick, CA Quebec, CA Ile-du-Prince-Edouard, CA NL, CA Nouvelle-Ecosse, CA Entreprise: Medavie Blue Cross Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matiere de sante et de bien-etre pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements a lechelle du Canada. En tant quorganisme sans but lucratif, nous sommes fiers dinvestir dans nos collectivites afin de lutter contre certains des problemes les plus urgents en matiere de soins de sante au pays. Croix Bleue Medavie a ete reconnue comme ayant lune des cultures dentreprise les plus admirees au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporte le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a ete designee Entreprise genereuse par Imagine Canada. Notre equipe de 2 400 professionnels et professionnelles est repartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilite, ladaptabilite, linnovation et lesprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel sepanouisse dans notre culture primee et collaborative qui mise sur la sante et le mieux-etre, ainsi que sur le developpement personnel et professionnel par lentremise dun vaste eventail de programmes et de ressources dans toute lentreprise. Conjointement avec Services de sante Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de sante qui compte plus de 7 200 employes et employees. Notre mission est dameliorer le bien-etre de la population canadienne. Titre de lemploi: Consultante en developpement organisationnel Service: Apprentissage et developpement des RH Concours: 84588 Interne/Externe: Interne/Externe Type demploi: Temps plein, permanent Bureau: Nouvelle-Ecosse, Nouveau-Brunswick, Ile-du-Prince-Edouard, Terre-Neuve-et-Labrador, Quebec, Ontario - Teletravail Salaire: Salaire et avantages concurrentiels Releve du: Chef de service, Gestion des talents Loccasion qui soffre a vous : Notre equipe sagrandit! Il sagit pour vous dune occasion unique davoir une incidence directe sur lexperience des employes. Ce poste specialise en developpement de carriere releve de la directrice, Developpement organisationnel. Au sein dune equipe dynamique qui evolue dans un environnement rapide, vous elaborerez lapproche de Medavie en matiere de developpement et concevez des parcours professionnels pour lentreprise afin que les employes aient loccasion de faire croitre et evoluer leur carriere. Le candidat ideal ou la candidate ideale possede une connaissance approfondie du secteur des Ressources humaines ainsi quune experience de lutilisation des cadres de developpement de carriere. Votre approche pratique et votre capacite a retrousser vos manches vous permettront de vous distinguer en concevant et en mettant en uvre des processus. Vous vous joindrez a une equipe qui se met au defi dinnover, de se soutenir et de rechercher continuellement des facons dameliorer lefficacite organisationnelle. Voici ce que nous vous offrons: Regime complet de soins de sante et de soins dentaires, entierement paye par lemployeur des votre premier jour de travail; Un equilibre entre le travail et la vie personnelle et des garanties, des programmes et des ressources de mieux-etre; Une equipe de collegues ayant des competences diversifiees et de lexpertise dans differents domaines; Un environnement de travail stimulant et flexible; Plusieurs occasions de redonner a la collectivite, si vous aimez participer a des uvres de bienfaisance; En tant quorganisation sans but lucratif, nous axons nos efforts sur notre mission dameliorer le bien-etre et la sante de la population canadienne, et non sur les profits, tant dans le cadre de nos activites quotidiennes que dans nos actions communautaires. Responsabilites du poste: Determiner lapproche de Medavie quant au developpement de carriere en se fondant sur les meilleures pratiques et evaluer les plateformes qui pourraient potentiellement etre utilisees; Collaborer avec lequipe de la Remuneration totale afin de mettre sur pied un cadre de travail qui classe les roles en fonction des responsabilites principales et des categories fonctionnelles; Concevoir des parcours professionnels pour les principaux services afin de presenter la progression proposee et les competences requises pour faire un mouvement lateral ou obtenir une promotion et ainsi donner une idee precise aux employes des moyens quils peuvent prendre pour faire progresser leur carriere; Determiner les outils devaluation qui orientent les employes dans letablissement de leurs aspirations de carriere et les aident a tirer parti de leurs forces; Creer des apercus des services afin de promouvoir les possibilites de carriere et daugmenter leur visibilite; Mettre sur pied un programme rotatif pour les nouveaux diplomes, qui leur permettra dapprendre et de travailler au sein des secteurs fonctionnels principaux de Medavie dans le but de contribuer positivement a lentreprise tout en se familiarisant avec lorganisation et en faisant croitre leur experience professionnelle et leurs competences; Concevoir une formation a lintention des gestionnaires pour appuyer leurs conversations sur le perfectionnement professionnel; Mettre en uvre un nouveau programme de developpement de carriere a lechelle de lentreprise et etablir de nouvelles mesures devaluation du succes. Exigences du poste: Baccalaureat en ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que le developpement organisationnel/la psychologie industrielle avec un CRHA comme atout Minimum de 5 ans d'experience dans un service des ressources humaines en developpement organisationnel/apprentissage et developpement Experience de niveau senior dans la conception et la mise en uvre des programmes de developpement de carriere travaillant dans de grandes organisations complexes (2500 employes ou plus) Experience demontree dans l'ideation, la conception et la prestation d'echelles de carriere et de programmes de developpement des employes, de changement et de transformation, tout en ameliorant l'efficacite et l'engagement organisationnels Connaissance demontree des theories et principes du DO, y compris le leadership, la culture, le talent et le changement Responsable et capable de gerer des initiatives a plus grande echelle dans un environnement en evolution rapide Une experience anterieure de travail dans le domaine de la sante et/ou de l'assurance et dans une organisation syndiquee/non syndiquee est un atout Excellentes competences en facilitation avec de fortes capacites de negociation et d'influence Capacites superieures de communication et de gestion des parties prenantes, impliquant generalement la haute direction en tant quauditoire cle Oriente vers l'action avec la capacite de prendre des decisions rapides et de qualite pour obtenir des resultats superieurs Capacite a travailler avec les processus organisationnels existants ainsi qu'a resoudre des problemes de maniere collaborative et a innover pour creer de nouveaux et meilleurs systemes/processus pour des programmes du futur Le bilinguisme ecrit et parle (francais et anglais) est un atout important Maitrise de l'utilisation de la technologie pour soutenir les programmes de developpement de carriere tels que : suite MS-Office, outils de sondage en ligne, solutions de mobilite des talents et d'apprentissage en ligne et habilete de travailler avec un systeme de gestion des talents tel que SuccessFactors Meilleures pratiques en matiere de gestion du changement, d'efficacite organisationnelle et de gestion de projet, notamment obtenues par le biais des certifications OD/Gestion des talents, de la gestion du changement (par exemple, PROSCI) et/ou de la gestion de projet (PMP) Nous souscrivons au principe dequite en matiere demploi. Croix Bleue Medavie favorise une culture ou tout le monde est outille pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversite, dequite et dinclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collegues et avec les adherents et les collectivites quelle sert. Laccessibilite est notre priorite. Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des amenagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de selection ou devaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de selection ou devaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type damenagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le materiel ou les processus qui doivent garantir lequite de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur lacces a linformation municipale et la protection de la vie privee. Nous remercions toutes les personnes ayant presente leur candidature de linteret manifeste pour ce poste. Veuillez noter que seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees. #MON
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