Directeur adjoint, Services des technologies de l'information

Directeur adjoint, Services des technologies de l'information 
Tenez un rôle central
La Banque du Canada s’est donné comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation diversifiée et inclusive dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. En tant qu’institution qui aspire à réinventer le rôle de la banque centrale, à renouveler ses façons de faire et à renforcer une culture d’innovation, la Banque vous proposera des défis stimulants et vous incitera à exceller.  Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.  

Le projet
La Banque du Canada entreprend un projet d’une importance sociale majeure visant à élaborer des plans de prévoyance concernant une monnaie numérique de banque centrale (MNBC), une monnaie comparable à un billet de banque mais sous forme numérique. Ce projet exigera que nous fassions preuve d’innovation. Nous tiendrons compte de divers facteurs, notamment de considérations d’ordre politique, des besoins des diverses parties prenantes, des difficultés techniques et de l’élaboration d’une architecture technique pour réaliser un système pilote de MNBC.

 

Pour un complément d’information sur le programme de MNBC, veuillez vous reporter à la note d’information Plans de prévoyance concernant une monnaie numérique de banque centrale, au discours du sous-gouverneur Tim Lane L’argent et les paiements à l’ère numérique et aux notes analytiques du personnel Technology Approach for a CBDC, Privacy in CBDC technology et Security of a CBDC.

 

Les défis
Nous avons pour objectif de concevoir une MNBC dont les propriétés sont comparables à celles de l’argent comptant, sous forme numérique : 

  • Universellement accessible : Peu importe les circonstances, la MNBC doit pouvoir être utilisée par tous les Canadiens, même ceux qui n’ont pas de compte bancaire ou qui ne possèdent pas de téléphone cellulaire (p. ex., dans les régions éloignées qui ne sont pas bien desservies par les réseaux de téléphonie mobile), et ceux qui ont des déficiences sensorielles, motrices et cognitives.
  • Résiliente : Le système de MNBC doit offrir une très haute disponibilité mesurée par des objectifs de niveau de service reconnus, comme le délai de reprise visé et le point de reprise visé.
  • Sûre : La MNBC doit être la plus sûre possible pour que les Canadiens puissent l’utiliser en toute confiance, comme nos billets de banque.
  • Confidentielle : Sans viser l’anonymat associé à l’argent comptant, la MNBC doit être hautement confidentielle, tout en étant conforme à la réglementation sur la lutte contre le blanchiment d’argent et à d’autres règlements. 

 

Nous allons concevoir une architecture qui intègre ces propriétés de manière cohérente et qui pourrait évoluer sur plusieurs décennies, à l’appui d’un modèle opérationnel conçu pour atteindre les objectifs de la politique relative à la MNBC.

 

Ce que vous ferez
Nous sommes à la recherche de deux directeurs adjoints. Le premier sera responsable de l’équipe chargée de la conception opérationnelle et de la conception du système, et le second de l’équipe chargée de la sécurité, de la confidentialité et de la résilience. Tous deux relèveront du directeur, Recherche sur les technologies financières au département des Services des technologies de l’information et travailleront de près avec l’un et l’autre, de même qu’avec l’architecte de produit et les autres membres de leur équipe.

 

Vous mettrez à profit votre expérience pour diriger et organiser une équipe de spécialistes des TI de niveau supérieur, d’experts du domaine et de gestionnaires de projet qui se consacrera à la conception d’un éventuel système de MNBC. Vous établirez des objectifs et des orientations claires pour les membres de votre équipe, en plus de favoriser un climat de travail sain et stimulant. Pour ce faire, vous renforcerez les capacités de tous en soutenant leur développement professionnel, en les encadrant et en les outillant pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Vous devrez vous adapter rapidement à l’évolution de priorités et des exigences afin de planifier, d’organiser et de gérer plusieurs activités à la fois en respectant des délais serrés tout en veillant à l’exécution de vos engagements. Vous guiderez et appuierez votre équipe au fil des changements organisationnels graduels qui s’opéreront aux différentes phases du projet, et serez responsable d’embaucher de nouveaux talents, au besoin.

 

De manière générale, vous aurez l’occasion de mettre à profit vos compétences de leadership, de les développer et de contribuer à l’avancée d’autres volets fascinants du projet.

 

Ce qu’il vous faut pour réussir
Nous sommes à la recherche de leaders qui possèdent :

  • a capacité de :
    • rallier le personnel de niveau supérieur à un but commun
    • communiquer clairement et efficacement avec les parties prenantes de tous les niveaux
    • concilier les objectifs et les besoins en dotation en gérant habilement les ressources et les priorités
    •  soutenir le développement professionnel des employés
    • guider leur équipe au fil des processus itératifs de conception de systèmes
  • d’excellentes aptitudes pour la gestion du changement et les relations interpersonnelles
  • le sens de l’initiative

 

Atouts
Sera considérée comme un atout l’expérience dans les domaines suivants :

  • développement de produits de détail ou de grande distribution
  • recherche préliminaire

 

Vos études et votre expérience
Ce poste exige un baccalauréat en informatique, en génie, en mathématiques, en sciences ou dans une discipline connexe, ainsi que de l’expérience dans la gestion de projets de conception de systèmes multiples et complexes et au moins huit années d’expérience à la tête d’une équipe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra aussi être prise en compte.
 

Ce que vous devez savoir

  • Exigence linguistique : Anglais et français essentiels (bilinguisme); une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue officielle est le niveau minimum (niveaux 4) de départ. Des cours pourraient être fournis pour atteindre le niveau exigé, c.-à-d. une connaissance pleinement fonctionnelle (niveaux 5) de la deuxième langue officielle. 
  • La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Niveau de sécurité requis: Secret 
  • Vous travaillerez à distance à partir de n'importe quel endroit au Canada pour la période durant laquelle que la Banque fonctionne en régime de télétravail obligatoire. Une flexibilité de poursuivre le travail à distance pour la durée du contrat pourrait être accordée.
  • Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
  • Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
  • En réponse à la pandémie COVID-19 et conformément aux directives de santé publique, des mesures préventives sont prises pour assurer la santé et la sécurité pendant le processus de recrutement. Toutes les entrevues se tiennent de façon virtuelle.

 

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. La Banque communiquera uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

 

Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.  

 

  • Le salaire se situe généralement entre 108 100$ et 135 000$, (niveau de poste 19) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
  • Selon votre rendement, vous pourriez recevoir une rémunération au rendement si vous répondez aux attentes avec succès (de 7 à 10 % de votre salaire de base) ou si vous les dépassez (15 % de votre salaire de base). Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
  • Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
  • Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
  • Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

 

Nous déployons des efforts pour que nos politiques, nos programmes et notre milieu de travail soient plus inclusifs, plus respectueux et sans obstacle. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les vétérans, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature à un poste et ne faisons aucune distinction fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, la déficience, l’orientation sexuelle ainsi que l’identité et l’expression sexuelles.

Company
BANK OF CANADA
Posted
04/23/2021
Location
Ottawa (centre-ville), ON, CA