Sorry, this job is no longer available.

(Loading More Opportunities)

Conseiller principal, exploitation du réseau - Responsable de zone

Code de demande: 283996 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 


Bell investit comme jamais dans nos réseaux optiques et sans fil large bande, les meilleurs au monde, parce que nous savons qu'ils constituent l'épine dorsale des produits et des services que nos clients adorent. Si la perspective de faire évoluer les façons dont les gens communiquent vous enchante, il y a une place pour vous au sein du groupe Réseau. 

 

Description :


La technologie sans fil transforme la façon dont le monde communique.


Nous sommes une équipe diversifiée chargée de gérer tous les aspects d’un réseau sans fil. Nos employés travaillent d’un bout à l’autre du pays, et nous encourageons continuellement la croissance et le développement personnels. Nous sommes une équipe dynamique qui travaille en étroite collaboration avec les groupes Technologie, Ventes et Marketing pour exécuter notre priorité numéro un, soit offrir une expérience client sans faille. Si vous recherchez une carrière remplie de défis, ce poste est tout désigné pour vous. Nous sommes à la recherche de personnes motivées et autonomes pour faire partie de notre fière équipe et du secteur dynamique des technologies de la communication dans l’univers du sans-fil.


Tâches et responsabilités :
Relevant du gestionnaire de territoire, exploitation du réseau d’accès sans fil, le titulaire du poste aura pour responsabilité le rendement de tous les réseaux sans fil d’un secteur géographique précis. En collaboration avec une équipe multidisciplinaire spécialisée, il aura pour tâche de créer, de planifier et d’exécuter des projets pour atteindre et maintenir les objectifs relatifs à une expérience client hors pair (mesurés au moyen des objectifs de rendement du réseau) tout en respectant l’enveloppe budgétaire prévue.


Les principales responsabilités du responsable de zone seront les suivantes :

  • Mettre en œuvre les programmes [responsabilité globale de la livraison dess projets au sein de la zone].
  • Améliorer les processus (méthodes du système de production Toyota et de production allégée).
  • Assurer la performance du réseau dans la zone [atteindre et maintenir les indicateurs clés de rendement cibles de la zone].
  • Élaborer des budgets et créer des rapports budgétaires [travailler en collaboration avec le planificateur financier certifié et le planificateur régional afin de déterminer l’investissement en capital approprié pour le réseau].
  • Favoriser le travail en équipe [faire la promotion de la collaboration et de la participation, et régler les conflits].
  • Planifier à court, moyen et long terme [travailler avec des équipes multidisciplinaires pour établir les priorités des projets et les communiquer à l’équipe responsable de la zone].
  • Voir à l’établissement et au suivi des prévisions relativement à la capacité appropriée en matière de ressources pour tous les groupes fonctionnels.
  • Définir et analyser les risques et élaborer des solutions d’urgence avec les membres de l’équipe responsable de la zone.
  • Produire des rapports d’état de la zone hebdomadaires, mensuels et trimestriels.

 

Compétences et habiletés essentielles :

  • Connaissance des réseaux sans fil [fonction, mesures de rendement, considérations relatives à la mise sur pied, etc.]
  • Aptitudes reconnues pour la gestion de projet, l’organisation et le travail multitâche
  • Sens de l’urgence élevé et disposition à prendre l’initiative avec un talent pour la motivation des autres et la promotion de l’esprit d’équipe
  • Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité d’établir de bons rapports avec les autres, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation
  • Feuille de route éloquente en coordination d’équipes multidisciplinaires et virtuelles
  • Excellentes capacités d’analyse des affaires et compétences en développement des processus avec un engagement avéré envers l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue
  • Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes
  • Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite et techniques de présentation, y compris la capacité de produire des rapports de synthèse professionnels motivants destinés à des auditoires variés
  • Esprit critique et capacité reconnue de faire preuve de jugement afin de poser des questions pertinentes et de réunir les personnes compétentes pour trouver des solutions adaptées aux besoins
  • Connaissance intermédiaire ou approfondie des logiciels MS Office : Word, Excel, Access, etc.
  • Expérience du système de production Toyota et de la production allégée, un atout certain

 

#LI-MS1 

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto 
Date limite pour postuler : 2021-05-05 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : Canada, ON, Toronto

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Company
BELL
Posted
04/21/2021
Location
Toronto, ON, CA