Coordonnateur santé sécurité et retour au travail

Des carrières qui font du chemin

Êtes-vous à la recherche d’une occasion d’apprendre et de progresser? Voici votre occasion de nous aider à tenir les promesses de nos clients.

 

Description de poste

Ce poste relevant du chef national, Retour au travail, joue un rôle essentiel pour amener l’entreprise à atteindre un rendement exemplaire, ce qui nécessite des actions afin de mettre un terme par rapport au statu quo. Un esprit créatif et une pensée novatrice sont nécessaires pour mettre en place de meilleures pratiques et modifier les processus existants. Le candidat à ce poste peut travailler à l’un des emplacements suivants : n’importe lequel des établissements suivants au Québec : Montréal, Québec et Saint-Laurent.

  • Fournir un leadership et une orientation en soutien à nos équipes des opération ainsi qu'à nos partenaires d’affaires de Purolator dans la gestion administrative des réclamations soumises à la CNESST et du programme de retour au travail rapide et sécuritaire en matière d'accident de travail et de maladies professionnelles.
  • Travailler en étroite collaboration avec la CNESST et les principaux intervenants pour assurer une gestion efficace des réclamations afin d’améliorer le rendement financier et la tarification par incidence de Purolator.
  • Préparer les stratégies pour les audiences au Tribunal administratif du travail ainsi que d'y participer.
  • Suporter le signalement et le suivi de toutes les accidents de travail dans Cority.
  • Agir à titre de point de contact lorsque des mesures d’adaptation sont nécessaires dans les cas d'arrêt de travail, coordonner la reintégration à des tâches modifiées ou différentes et explorer diverses options de retour au travail pour trouver un emploi convenable. Collaborer avec les principaux groupes tel que les partenaires d'affaires et les opérations pour assurer la préparation rapide et efficace des plans de retour au travail des employés. Faire le suivi des retours au travail des employés et surveiller les activités des employés afin d’évaluer les progrès et d’assurer la conformité aux restrictions de retour au travail.
  • Collaborer avec le chef national, Retour au travail, pour élaborer une variété de comptes rendus et de rapports statistiques, évaluer les coûts et les tendances en matière de rémunération des travailleurs et produire des rapports sur l’efficacité globale du programme de retour au travail.
  • Participer activement aux réunions des opérations afin de fournir des directives sur les possibilités de retour au travail sécuritaire et de trouver des solutions aux obstacles liés au retour au travail.
  • Collaborer avec les principaux intervenants afin de fournir une analyse coûts-avantages pour cerner la stratégie la plus proactive pour le retour au travail de cas complexes.
  • Favoriser une culture dans laquelle les blessures sont évitables.
  • Favoriser un esprit de collaboration et de confiance entre toutes les parties du milieu de travail. 

 

Compétences

  • Capacité à faire preuve en tout temps de nos compétences fondamentales en matière de communication, d’innovation, de gestion du changement, d’établissement de relations et de leadership.
  • Connaissance approfondie et expérience démontrée en gestion de cas des dossiers de réclamation à la CNESST et du retour au travail (de trois à cinq ans).
  • Compétences éprouvées en négociation pour obtenir des résultats positifs.
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Capacité éprouvée à établir et à entretenir des relations en tant que partenaire d’affaires.
  • Professionnel agréé en gestion des cas d’invalidité (CDMP) ou coordonnateur agréé en retour au travail (CRTWC), de préférence.
  • Diplôme universitaire, de préférence en soins de santé, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
  • Permis de conduire valide du québec. Les déplacements sont requis. Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps. Capacité à gérer les priorités changeantes et les délais serrés.
  • Ce poste exige une excellente capacité à communiquer de façon professionnelle.
  • Faire preuve d’un esprit d’initiative, d’enthousiasme, d’une capacité à prendre des initiatives et à travailler avec un minimum de supervision.
  • Excellentes aptitudes en résolution de problèmes.
  • Expérience avec le SAP, un atout.
  • Maîtrise de l’utilisation de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint). 

 

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement: 565 - Montréal Hub  
Conditions de travail: Environnement de bureau; Environnement de centre d'expédition; Environnement de dépôt; Sur la route 
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Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude.  Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.

 

Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Company
Purolator
Posted
12/21/2020
Location
Saint-Laurent, QC, CA