Posted 2 days ago
Description
Responsable du CIO Office – Transformation & Performance
Parlons de votre future mission
En tant que Responsable du CIO Office – Transformation & Performance, vous êtes le moteur de la transformation, de la performance et de la gouvernance du département IT. Véritable bras droit de la CIO, vous contribuez à l’alignement stratégique entre les enjeux business et les capacités numériques, tout en accompagnant l’évolution du département vers une organisation plus agile, performante et orientée valeur.
Stratégie et transformation
- Participer à la gestion de la DSI, au travers des activités managériales telles que la définition de la stratégie, le pilotage global, la coordination transverse, la collaboration entre départements.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de transformation de la DSI en collaboration avec la CIO et les parties prenantes.
Diriger le Département CIO Office
- Pilotage budgétaire : Assurer le suivi et le contrôle du budget de la DSI en collaboration avec les responsables de département et en contact avec la Direction financière de SAB ainsi que la DSI du Groupe.
- Gestion du PMO (Project Management Office) : Garantir une gestion optimale du portfolio de projets, de la capacité et des charges associées afin d'optimiser la valeur délivrée aux Métiers.
- Gestion des processus & Outils IT : Standardiser et optimiser les principaux processus IT (ITIL, Project Management, …) en s'appuyant sur le système de management One Safran afin d'améliorer la performance de la DSI et la satisfaction de ses clients internes.
- Plan de Transformation : sur les 3 prochaines années, faire évoluer la DSI actuelle vers une direction digitale innovante, agile et ambitieuse.
- Gestion du Change Management : assurer l'adhésion des équipes à la transformation par des stratégies de communication, d'accompagnement et de formation.
Team Leadership & Développement
- Constituer et encadrer une équipe performante.
- Gérer le développement des talents mis à disposition.
- Piloter, encadrer et assister, en individuel et en collectif, les responsables en charge des différents axes du Département.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue, d'innovation et de collaboration au sein de l'équipe, favorisant la montée en maturité du département.
- Gérer le budget, les ressources et les relations avec les fournisseurs pour maximiser l'efficacité et l'efficience du département.
Engagement des Parties Prenantes & Communication
- Servir de point de connexion principal pour les parties prenantes internes et le département « Transformation & Performance » du Groupe Safran.
- Présenter des mises à jour de projets, des plans stratégiques et des indicateurs clés de performance à la direction.
Vos compétences techniques
- Master en Informatique.
- Expérience significative de plusieurs années dans un rôle similaire (Head of Transformation, Head of IT Performance, Directeur de la Transformation IT, etc.), idéalement dans un contexte de transformation profonde d'un département IT.
- Solide compréhension des meilleures pratiques en gouvernance IT (ITIL, COBIT, Agile), gestion de processus IT, technologies émergentes, méthodologies modernes, enjeux de cybersécurité et gestion de budgets IT complexes.
- Expertise en Change Management pour accompagner les collaborateurs à travers des périodes itératives de changement important.
- Excellentes compétences en gestion de programme, notamment dans des contextes multi-technologiques complexes.
- Leadership visionnaire et avéré, avec une capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires (méthodes et opérations).
- Solides aptitudes en communication et collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes IT et les fournisseurs externes.
- Pragmatisme & force de propositions : vous apportez des idées concrètes et mettez le nécessaire en œuvre pour en faire une réalité.
- Structure et organisation : vous identifiez les priorités, évaluez votre temps de travail et adaptez votre emploi du temps si besoin.
- Orientation solutions : vous ne vous focalisez pas sur le problème, mais sur les actions à lancer pour le régler.
Quelques précisions
- Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible.
- Un horaire de 36h/semaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d’ancienneté.
- Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe.
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine.
- Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce aux experts de terrain et Safran University.
- Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés.
- Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…).
- Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…).
- Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo).
