Directeur.trice principal.e RH, Fonctions corporatives

Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible. Vous cherchez du sens, de la croissance et des occasions. Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde. Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services‑conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact. Nous sommes des Visionniers et WSP.

L’Opportunité

WSP est présentement à la recherche d’un·e directeur.trice principal.e RH. Relevant de la vice‑présidente, ressources humaines mondiales, vous serez responsable d’établir des partenariats solides avec les dirigeants des fonctions corporatives et leurs équipes, en fournissant du coaching de direction et en soutenant proactivement l’ordre du jour stratégique de l’entreprise. Vous appuierez des dirigeants situés dans plusieurs pays et collaborerez étroitement avec une équipe RH répartie à l’international, assurant une approche intégrée et cohérente dans la mise en œuvre des stratégies globales en matière de talents.

Votre impact

• Stratégie en matière de talents : Travaillez en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents pour fournir des commentaires sur la stratégie globale. La planification des rôles essentiels est un volet essentiel.
• Planification de la relève : Guidez certains cadres des fonctions corporatives dans le processus de planification de la relève, en identifiant les talents émergents et diversifiés. Soutenez l’équipe RH pour assurer des plans de développement appropriés pour les hauts potentiels.
• Gestion du rendement : Offrez à votre groupe client composé de cadres un accompagnement complet sur le programme de gestion du rendement, favorisant une culture hautement performante, mobilisée et diversifiée.
• Rémunération globale : Avec l’équipe de rémunération, fournissez conseils et orientations aux cadres corporatifs et leurs subordonnés concernant les programmes de rémunération globale, tout en veillant à l’équité salariale.
• Mobilisation : Analysez des données provenant de sources diverses (sondages de mobilisation, rapports de départ) pour recommander des mesures clés afin d’accroître la mobilisation et soutenir une expérience uniforme.
• Développement et gestion des talents : Avec l’équipe de formation et développement, fournissez conseils sur les programmes de développement des talents pour favoriser une culture d’apprentissage continu.

Les compétences qui vous distinguent

• Capacité de réflexion stratégique, déterminant des solutions et leurs répercussions.
• Jugement sûr, sens aigu des affaires et capacité à contribuer à l’entreprise dans son ensemble.
• Aptitude à cerner proactivement les enjeux potentiels et/ou les occasions d’amélioration.
• Capacité d’accepter et de gérer le changement, et aptitude à composer efficacement avec l’ambiguïté.
• Agir comme personne‑conseil, influencer et établir des partenariats avec des dirigeants principaux.
• Compétences en mobilisation des équipes, intégrité irréprochable et présence nécessaire pour aborder efficacement des questions délicates en matière de RH.
• Capacité d’influencer la direction, résoudre des conflits et soutenir des dirigeants senior dans un contexte matriciel mondial.
• Style de leadership informel, pragmatique («se retrousser les manches»), axé sur les personnes.
• Capacité d’analyse financière et compréhension des modèles financiers liés à la rémunération.
• Plus de 12 ans d’expérience en leadership RH, de préférence dans une grande organisation matricielle.
• Le bilinguisme (anglais et français), à l’oral et à l’écrit, est exigé.

Pourquoi choisir WSP?

• Fièrement canadienne – nous faisons partie des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.
• Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main.
• Des possibilités illimitées commencent ici, que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale.
• Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre.

Récompense

Rémunération de base à partir de $208 229.

Divulgation

Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci‑dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Joignez‑vous à nous pour créer un impact

Si vous êtes prêt·e à mettre votre expertise au service de projets qui comptent, nous voulons vous entendre. Postulez maintenant!

About Us

Chez WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité. Nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite.

Health, Safety & Equity Statements

La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales chez WSP. Vous êtes attendu·e à respecter la politique de Santé, sécurité et environnement (SSE) et les politiques SSE de la clientèle lorsqu’il s’agit de travailler sur leurs sites. WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap, proposant des mesures d’adaptation sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection. WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées. WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement.

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