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Conseiller(ère) principal(e), gestion du changement, Capital Humain


Service:  Capital Humain
Type de poste : Permanent
Lieu principal : Montréal
 

Poste affiché à l’externe

Le groupe Capital humain de Montréal est actuellement à la recherche de plusieurs conseillers principaux pour se joindre à son équipe de changement transformationnel. Les tâches et les responsabilités du conseiller principal en gestion du changement comprennent, sans s’y limiter :

  • Gérer les attentes des clients et des principales parties prenantes pour contribuer à établir et à entretenir des relations à long terme avec les entreprises clientes
  • Élaborer des plans de projet pour un ou plusieurs volets de travail qui façonnent l’approche globale, la mise en œuvre et le maintien des activités de gestion du changement
  • Fournir le service à la clientèle dans le cadre de missions complexes tout en gérant une petite équipe de conseillers
  • Animer des réunions et des ateliers dans les entreprises clientes pour soutenir les efforts de gestion du changement
  • Offrir un encadrement et un mentorat actifs aux membres peu expérimentés de l’équipe pour les aider à exploiter pleinement leur potentiel
  • Conseiller et orienter les représentants des clients pour qu’ils tirent avantage des expériences professionnelles et des meilleures pratiques dans le contexte de changements stratégiques
  • Participer à des activités de perfectionnement pratique, notamment dans les domaines du leadership éclairé, de l’expansion des affaires, de l’engagement des employés et du recrutement

 

Pour réussir en tant que conseiller principal au sein de la pratique, les compétences, qualifications et expériences suivantes sont requises :

  • Expérience antérieure en services professionnels/consultation au sein d’un cabinet réputé
  • Diplôme de premier cycle (administration des affaires, comportement organisationnel, psychologie, etc.) avec un dossier scolaire exceptionnel
  • De trois à cinq ans d’expérience, principalement en soutien de programmes de gestion du changement d’envergure et complexes
  • Bilingue – Français et Anglais
  • Une passion pour le travail de soutien aux initiatives de gestion du changement dans des domaines comme l’implantation de technologies, les changements stratégiques et les changements culturels
  • Capacité démontrée à mettre en place un programme de gestion du changement organisationnel; au moins deux cycles de vie de programmes réalisés en tant que responsable du changement ou dans un rôle de soutien (notamment des évaluations de l’incidence du changement, l’attribution des rôles, la formation, les communications, la préparation de l’organisation, l’efficacité d’équipe et l’alignement de la direction)

Qualifications externe

  • Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à respecter ses engagements à temps
  • Attention aux détails et engagement à fournir des produits livrables de haute qualité
  • Solide sens des affaires
  • Capacité à encadrer, à conseiller et à orienter les clients à tous les niveaux de l’organisation
  • Capacité de prévoir l’incidence à long terme de toutes les décisions et d’adopter une perspective élargie pour résoudre les problèmes
  • Capacité à encadrer et à former les autres pour créer une équipe très performante;
  • Engagement indéfectible envers l’excellence sur le plan professionnel et en matière de service à la clientèle
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Expérience en diagnostic des problèmes d’un projet, élaboration de solutions, communications avec les clients, coordination de la prise de décisions, documentation, gestion des attentes des clients, rentabilité des projets et leadership d’équipe
  • Être disposé à voyager au Canada au besoin

 

De plus, les candidats possédant les atouts suivants seront considérés en priorité :

  • Maîtrise en administration des affaires, diplôme d’études supérieures ou titre professionnel
  • Candidats ayant de l’expérience en soutien des clients des secteurs des services financiers ou public dans le cadre de programmes de gestion du changement
  • Capacité à voyager et à travailler à l’échelle internationale
  • Connaissance des systèmes PGI, notamment Oracle, SAP, JDE, PeopleSoft, etc.

Démarrez votre carrière en beauté. Quelle influence aurez-vous?

Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui ont l’énergie et la motivation nécessaires pour se dépasser et pour trouver de nouvelles manières d’atteindre nos objectifs communs. Chez Deloitte, nous savons que pour être le chef de file incontesté, nous devons permettre à nos gens d’atteindre leur plein potentiel afin qu’ils aient une influence marquante sur les clients, les collègues et la collectivité de même que sur leur propre carrière.

 

Nous offrons une expérience réellement distinctive en matière de talent qui permet à nos gens d’accomplir un travail valorisant; nous leur offrons aussi des occasions de croissance, d’apprentissage et de leadership où qu’ils en soient dans leur carrière. Les nouveaux bureaux de Deloitte offrent un espace de travail unique qui renforce les liens entre nos gens, leur inspire de nouvelles façons de travailler et leur fournit les outils nécessaires pour avoir une influence marquante. Et grâce à notre portée et à notre réseau mondiaux, vous ferez toujours partie de la communauté de Deloitte.

 

« Deloitte un jour, Deloitte toujours. »

 

Prenez les rênes de votre vie. Prenez les rênes d’une équipe. Prenez les rênes du Cabinet. Toutes ces possibilités s’offrent à vous chez Deloitte.


Deloitte, l’un des cabinets de services professionnels les plus importants au Canada, offre des services dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, de la consultation et des conseils financiers dans l’ensemble du Canada. Chez Deloitte, nous jumelons notre connaissance du secteur à une profonde compréhension des enjeux d’affaires locaux et mondiaux actuels afin de fournir à nos clients des solutions judicieuses, pratiques et fondées sur les principes dont ils ont besoin pour résoudre les problèmes d’aujourd’hui et de demain. 

 

 

Laissez Deloitte vous montrer comment progresser dans votre cheminement. Et donnez vie à votre histoire.

 

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

 

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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Company
Deloitte
Posted
09/16/2018
Type
Full time
Location
Montréal, 10 H3B 4T9, CA